计算机技术与信息管理系2016届毕业生就业质量报告

一、就业工作总体思路

就业是民生之本，我系高度重视就业工作，始终将其作为社会检验、评价办学质量和人才培养质量的重要指标，作为事关声誉和长远发展的关键性工作常抓不懈，紧抓落实。2016年，在院党委及就业指导中心的正确领导下，我系认真贯彻学院就业工作精神，不断加强毕业生就业工作管理水平和服务水平，形成了以综合素质人才培养为基础，以提升就业质量和就业满意度为目标，以提高就业指导水平、拓宽就业市场为工作着力点，以做好用人单位需求调查、用人单位反馈调查、毕业生跟踪调查为反馈手段的就业工作体系，助推学生成才立业，实现学院人才培养与和谐校园建设。

二、毕业生就业基本情况

表2-1  2016届毕业生就业率统计表

分析：

我系2016届毕业生共有201人：计算机科学与技术专业80人，计算机网络技术专业54人，计算机信息管理专业23人，计算机系统维护专业18人，软件技术专业26人，其中已就业198人，待就业3人（1人身体残疾，患小儿麻痹症；1人考取内蒙古赤峰市公安局，等待编制下达；1人家庭困难），就业率98.51%。其中男生95人，占比47.26%，女生106人，占比52.74%；民族构成方面，汉族157人，占比78.11%，少数民族44人，占比21.89%，少数民族中蒙古族32人，满族6人，达斡尔族3人，鄂温克族2人，回族1人。毕业生现主要在区外的北京市、区内的呼和浩特市、包头市等地区工作，虽然近年来计算机类毕业生整体就业形式较为严峻，但是我系毕业生以较好的专业能力和较高的综合素质赢得了社会各界用人单位的欢迎与好评，用人单位普遍认为我系毕业生勤奋、扎实、适应能力强。

三、就业工作主要措施

针对我系学生及就业特点，制定就业工作措施和方法如下：

1.构建全程化的就业指导体系，提升学生就业竞争力

按照“职业认知、生涯规划、职场适应、职前准备”的就业指导路径，依据“以引导为主，教授为辅”的教育思路，进一步加强指导教师师资队伍建设，提升教学及服务质量，引领学生生涯发展；同时积极开展职业生涯规划大赛、专家讲座、一对一咨询等活动，帮助学生认识自我，规划未来，有针对性的提高个人的就业竞争力；发掘收集毕业生典型事迹，邀请优秀校友返校举办校友讲座，希望用校友的榜样力量，激发在校学生积极向上，爱校荣校。

2.积极拓展就业市场，优化市场战略布局，全面深化校企合作

继续维护巩固呼包鄂地区、京津地区等传统就业热点地区，加大对长三角、珠三角等经济发达地区及西安、成都、重庆西三角等中西部重点区域的市场拓展力度；积极推进系部与重点行业企业的合作，通过与北京、包头等地方知名企业签订校企合作协议、实习实训合作协议，有计划、有目的地组织学生“走出去”，通过企业参观、聘请企业导师、职场讲座等多种活动形式，帮助学生了解行业前景、企业战略和文化，掌握职业规划意识和求职知识，以实习带动就业。

3.加强学生心理健康指导，着力提高学生社会行为能力

就业是一个复杂漫长的过程，高质量就业要经历更多的付出、抉择和等待，心理素质的好坏决定着学生择业时表现的适从度。关注和研究学生就业心理，加强心理健康教育，有重点、有针对性地开展心理健康教育规划，使大学生明确个人就业定位，确定适合自己的专业和岗位，形成正确的择业观，积极面对在找工作时遇到的挫折，提高就业质量。

4.重点帮扶特殊群体，大力促进就业公平

在“重点关注、专业指导、精细服务”的工作思路指导下，通过建立就业困难毕业生档案，针对不同类型就业困难群体进行政策宣讲、岗位推荐及就业指导，为就业困难学生开启就业帮扶绿色通道，大力推进经济困难、就业心理困难、就业能力困难、就业专业困难、少数民族等毕业生群体帮扶工作，积极帮助家庭经济困难毕业生申请就业专项补贴工作，受到学生一致好评和肯定。

四、毕业生就业状况分析

（一）就业区域状况分析

表4-1  2016届毕业生就业区域情况统计表

分析：

从表中看出，我系毕业生的就业地点以区内为主，占毕业生总人数的74.34%，其中呼和浩特市、包头市、巴彦淖尔市、鄂尔多斯市和呼伦贝尔市所占比重最大，其中前四个地市为内蒙古自治区经济比较发达的地区，对计算机人才的需求量也比较大，呼伦贝尔市主要为网络3+2学生回家乡就业；区外就业毕业生占毕业生人数的25.66%，与去年相比增加了8个百分点，今年区外就业市场在京津地区继续增长的同时不断向经济发达地区扩展，北京仍然是毕业生区外就业的首选市场，占毕业生人数的18.32%，同比去年提高了7个百分点，另外成功实现了向上海、浙江等长三角地区、广州等珠三角地区、河南、湖北等中部地区以及辽宁、吉林等老工业基地输送毕业生。我系就业方向的特点呈现出毕业生应聘公司主要集中在经济发达地区或者经济发展潜力比较大的地区，并且表现有毕业生就业区域从欠发达地区向较发达地区流动、从国内二三线城市向一线城市流动的趋势。

（二）就业单位性质状况分析

表4-2  2016届毕业生就业单位性质统计表

分析：

从表中可以看出，我系毕业生大部分在民企工作，占到就业人数的92.67%，4.71%的毕业生进入事业单位工作，2.62%的毕业生进入国企工作，与去年相比，进入民企的人数增加了8.7%，进入事业单位和国企的人数减少2.8%，这是由于计算机行业发展迅猛、知识更新变化快、机遇大的发展特点决定的，也说明毕业生择业时更加理性，不再一味的追求工作的稳定，许多同学为了迎接挑战、获得更好更广的职业发展机会而选择了民企作为职业生涯的起点。但是我系毕业生毕业后直接进入央企、外资企业等比较大的平台的比例为0%，一方面毕业生的综合能力尤其是专业技术水平与这类企业的要求确实存在一定的差距，另一方面招聘会未能引入该类企业也是一个原因，这将是下一步提高就业质量努力的一个方向。

（三）就业行业状况分析

表4-3  2016届毕业生就业行业情况统计表

分析：

从上表来看，我系的毕业生在各个行业均有分布，其中信息传输、软件和信息技术服务业占42.93%，批发和零售业占13.61%，制造业占6.28%，建筑业占5.76%，居民服务、修理和其他服务业占5.24%，教育业也占5.24%，金融业占4.19%；分布较少的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业占1.04%，公共管理、社会保障和社会组织也占1.05%；没有毕业生就职于国际组织。总体来讲，我系较多毕业生在对口行业就职，占42.93%，较去年增长7.9%，这说明学生经过专业学习后更倾向于找本专业的工作，做到学以致用。另外，也有部分毕业生在其他行业的对口专业工作，体现出我系毕业生就业面宽泛，可以分层次进行行业对口就业、专业对口就业的特点。

（四）就业单位情况统计

表4-4  2016届毕业生就业单位情况统计表

分析：

从上表来看，我系2016年毕业生就业单位总共135家，其中新增单位128家，与去年同期相比增加6家，从地域角度来看，区内增加100家，占毕业生就职单位总数的74.07%，区外增加28家，占毕业生就职单位总数的20.73%，其中区外增加企业以北京地区企业为主，总共14家，占区外增加企业的50%，上海地区4家、河南地区2家，浙江、广州、福建、山东、湖北、陕西、辽宁和吉林各1家，上述地区将作为后续就业市场开拓的优先发展地区；从单位性质来看，其中民企118家，占新增单位总数的92.19%，国企3家，包括中国联合网络通信有限公司、中国人民财产保险股份有限公司、中国银河证券股份有限公司等大型国企，占新增单位总数的2.34%，事业单位7家，包括中国邮政集团公司、准格尔旗准格尔召镇人民政府、呼和浩特市回民区攸攸板镇刀刀板小学、察右后旗教师进修学校、武川县广播电视台、五原县高级职业中学、牙克石市绰河源医院，占新增单位总数的5.47%。新增单位数量和质量较去年都有所提高，说明当前就业市场需求计算机岗位的单位较多，学生可选择的余地较大，同时也说明越来越多的企业了解到我系毕业生专业能力较强综合素质较高，认可了我系毕业生的培养质量。

（五）月薪情况统计

表4-5  2016届毕业生月薪情况统计表

分析：

从上表来看，我系本科毕业生的平均月薪为3160元，较去年增长了1.94%，从统计数据上来看，2000-3000元之间的占大多数；专科毕业生的平均月薪为2706元，较去年降低了3.35%，其中平均月薪最高的是计算机信息管理专业，达到了2976元，较去年增长了6.59%，略低于本科毕业生平均月薪，说明随着互联网+、大数据、云计算等技术的发展，用人单位对信息管理人才的需求较多、给予该专业人才的起薪也相对较高；软件技术专业的月薪仅次于计算机信息管理专业，达到了2812元，较去年增长了4.15%，说明目前软件开发、软件测试等行业对人才的需求相对较多；计算机网络技术专业的平均月薪较去年有了10.68%的下降，说明随着移动互联网、互联网+等技术的发展，对传统的网络人才的需求量下降；平均月薪最低的是计算机系统维护专业，因为计算机系统维护行业技术更新较慢，人才流动较少，整体发展相对平缓，需要系统掌握软硬件知识，这些都限制了薪资的提升。另外，大部分毕业生到单位后并不能迅速的投入到技术研发等高薪资的岗位，不能独立承担工作任务，需要一段时间技术及经验的积累，因此收入并不高。

（六）升学情况统计

表4-6  2016届毕业生升学统计表

（七）专业对口率调查统计

表4-7  2016届各专业毕业生对口率调查统计表

分析：

从表中可以看出，我系毕业生专业对口率为75.39%，较去年同期下降5.1个百分点，其中，本科对口率为79.49%，专科对口率为71.93%，较去年同期分别下降6.76%及3.6%。这反映出随着计算机行业的竞争压力增大，愿意从事本专业相关工作、应用所学知识、谋求更好的职业发展的人数降低，一方面是某些毕业生对所学专业知识掌握程度不足以就业，另一方面选择非对口专业工作原因包括:认为本专业对应的工作环境不好、工作不符合自身兴趣、工作收入待遇较低等。

（八）毕业生就业情况满意程度调查统计

表4-8  2016届各专业毕业生满意度调查统计表

分析：

共发放问卷192份，收回184份，有效率为100%，其中计算机科学与技术收回72份，计算机网络技术收回52份，计算机信息管理收回21份，计算机系统维护收回17份，软件技术收回22份，从统计结果中我们可以看出：我系本科毕业生对目前的工作满意度较高，满意和比较满意的人数占到90.28%；专科毕业生中，计算机系统维护专业、软件技术专业和计算机网络技术专业对工作满意度最高，分别为94.12%、85.71%和82.69%，说明我系培养方式符合该专业学生就业的发展需求，计算机信息管理专业毕业生对工作的满意度为77.27%。总体来看，我系毕业生就业满意度为86.41%，仅有2.72%的毕业生对就业情况不满意，通过与不满意的毕业生沟通，不满意的主要原因是薪资水平太低、发展空间有限，今后将进一步加强学生择业方面的教育，深化校企合作，拓展就业市场，提升学生的就业满意度。

（九）用人单位对毕业生的满意度调查统计

表4-9  用人单位对学院学生的满意度调查统计表

分析：

从表中可以看出，用人单位对我系毕业生大体是满意的，各专业满意度均在70%以上，说明我系学生在工作中展现了良好的精神风貌和职业素养，工作能力能基本满足用人单位的岗位需求，体现了我系学生的综合素质和专业素质。少部分学生还没有达到用人单位期望值，有待于进一步加强综合素质培养。

（十）毕业生对学院人才培养满意度调查统计

表4-10  毕业生对学院人才培养满意度调查统计表

分析：

我系绝大部分毕业生对学院的人才培养表示满意，只有1.09%的学生不满意，与去年不满意人数持平，不满意的主要原因为学生认为我系教学管理严格，行为受到约束。说明我系的人才培养方式能够适应社会需要，可以培养出优秀的人才服务社会。绝大部分学生通过在校学习，可以掌握符合企业需要的专业技能和职业素质，能胜任工作需要，满意学院的培养方式。

（十一）各类项目生招募调查统计

表4-11  各类项目生招募调查统计表

近年来，我系积极向毕业生宣传国家和自治区就业政策特别是鼓励毕业生面向基层就业的相关规定和优惠措施，从而有效地引导毕业生“先就业、后择业、再创业”，鼓励和引导毕业生到农村基层工作，我系报考社区民生、三支一扶等项目的学生不在少数，但由于考试竞争较为激烈，结果不理想，将是我系就业工作的下一步的重点。

（十二）自主创业情况

表4-12  自创创业情况统计表

我系毕业生总共201人，其中选择自主创业的学生数目为2人，占学生总数的比重较小，学生创业意识及动力不足，项目创业计划书缺乏规范，为此我系积极引导有实力的企业参与到学生的创业教育中来，先后与北京博看文思信息技术有限公司、内蒙古云正网络公司达成了创业校企合作协议，同时积极引导上述企业进行创业讲座、创业项目培训、校企合作创业项目实践等，开阔了同学们的创业思路及视野，拓宽了就业渠道，明确了企业需求及当前所面临的困难，营造了良好的就业及创业氛围。

五、毕业生就业工作呈现的特点

由于计算机学科是一门快速发展，日新月异的学科，时时刻刻都有新的理论、知识、产品被推出。如果想在这个行业做好，无论哪个层次，都得不断地充实自己，付出大量的脑力劳动。计算机专业毕业生的就业具有如下特点：

（1）供与求平行上升，供求矛盾并不突出

相比往年同期而言，计算机专业毕业生的供应量和需求量都要有所上升，但总体上仍然是供大于求。现阶段计算机及相关专业基本上在我国高校内均有开设，这导致计算机专业毕业生人数逐年增加，计算机专业毕业生面临的就业压力也逐年增大。同时，我国目前的计算机市场，特别是软件方面一部分依赖自主研发、部分依靠国外进口，同时软件外包行业迅速发展，这与我国对软件的需求还相差甚远，仍需投入更多的科技和力量。然而，计算机产业是一种更新发展速度快且受科学技术影响的产业，其具有广阔的发展前景和开发潜力。计算机产业的开发成为全球经济的主要增长点，尤其是一些新技术的发展更是加速了这种增长，从市场角度来看，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求仍然很大，且在未来几年里，需求的趋势也会有所增加，因此供求矛盾并不突出。

（2）就业定位不明确，量与质逆向而驰，量稳质降十分明显

随着社会环境压力的逐渐增大，大多数毕业生急于求成，就业时过多关注短期利益，注重薪酬和待遇，并没有考虑到所选行业的发展潜力、是否适合自己才能的发挥以及是否利于今后长远的发展等问题。一些毕业生盲目的就业，为其今后发展带来了诸多问题，如就业期望与现实情况的落差等。由于在校期间没有合理正确地进行职业规划，许多刚就业的大学生出现了转行、跳槽等现象。而计算机专业的大学生出现这种情况尤为严重，这种情况的出现的原因是多方面的。首先，自身对于计算机行业缺乏兴趣。这主要是因为在大学期间没有深刻的了解自己所学专业，没有根据自己的爱好和兴趣来进行职业规划等；其次，发现自身在计算机行业中发展空间有限。这往往是由于大学生就业后对自身定位不准确、工作态度不端正、无法在新环境中适应和提升自己；再者，心里偏差及落差较大。这是因为很多大学生对工作薪资待遇方面的预期与实际情况存在明显不对等现象，导致心里落差大。最后，是出于自身职业发展的考虑，部分大学生仅仅把短期工作当成积攒社会经验的跳板，借以进入更利于自身发展的企业。

（3）就业大学生层次分布明显

在计算机企业内部，本科生在企业中所占的比例及在企业中层和高层管理人员中所占的比例要大于专科生及研究生。用人单位主要看重本科生的学习能力，发展潜力，理论知识和创新能力，此外，很多企业表示更看重毕业生有过社会实践方面的经验。相对与研究生而言，本科生工作热情大、精力充沛，但是缺乏相关项目经验和动手能力；相对于专科生而言，本科生学习能力强、组织纪律好，但是专业技能水平较低。

中小型企业在选择员工时，一般为节约人才培养成本，缩短人才培训周期，往往将应聘者的实战能力、动手能力放在了第一位，倾向于有一定工作经验和相关专业技能的大学生；相比之下，大型企业有较多的精力和资本对新员工进行培养，所以，大型企业在选择员工时，出于考虑企业的长远发展，偏向于选择学历层次高、综合素质好的大学生。

（4）就业渠道中校园招聘力度不够

拥有一支高质量人才队伍是企业保持核心竞争力的根本保障。对于一个企业来说，获取优秀的人才资源，其重要性不言而喻。目前，企业获取人才资源主要是通过招聘的方式，其招聘渠道主要借助于传统媒体、门户网站、校园招聘会、人才招聘会、中介机构等手段。门户招聘网站具有丰富的职业资源，可以在短期内受到较多的关注，对企业来说有更多的选择空间，因此受到众多企业的青睐；人才招聘会可以提供给用人单位和应聘者更多面对面的交流，能够更准确得获取求职者的信息。相比之下，校园招聘没有发挥其应有的作用，一方面，一些用人单位根据实际状况，需要有工作经验的应聘者，而应届毕业生往往工作经验不足；另一方面，企业和学校之间缺乏密切的交流与合作，部分企业只与少量、特定的学校有交流合作往来，这就使得高校对于计算机人才培养与社会实际需求的脱节问题愈发严重。

目前，社会各界对计算机专业毕业生的就业问题，可谓是仁者见仁，智者见智，日益引起了社会上的高度重视。计算机专业毕业生的就业将呈现三种趋势：

第一，短期内社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔；

第二，随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争将更为激烈；

第三，用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。

就目前来说，计算机专业就业方向主要包括软件方向、网络工程方向、信息工程通信方向、信息工程网络与信息安全方向及作图和设计方向，其中软件方向和网络方向是当前的热门就业方向，人才需求主要集中在移动应用开发工程师、软件开发工程师（JAVA方向、PHP方向等）、软件测试工程师、网络工程师、网页设计师等岗位。

六、毕业生就业工作取得的成效

今年，我系就业工作活动保持了历年的良好传统，圆满完成2016届毕业生的毕业实习与就业的接洽管理工作、就业调查及就业教育指导工作、就业生源库及派遣库的管理工作，并开展了职业生涯规划讲座/比赛、创业讲座、就业心理辅导、毕业生就业工作动员大会、优秀毕业生事迹交流会等教育活动，宣传好毕业生就业的各项方针政策，营造促进毕业生就业的良好氛围，引导毕业生逐步树立“先就业、后择业、再创业”的求职择业观，最大程度的促进毕业生实现就业；在学院今年的职业生涯规划大赛上，我系选送的1名同学获得了职业生涯规划大赛三等奖。

就业市场开拓方面，与内蒙古云正网络科技有限公司签订了校企合作协议，先后走访了达内时代科技集团有限公司、北京博看文思信息技术有限公司、呼和浩特市菱悦电子有限公司、内蒙古国风网络技术有限公司、泽维网络科技有限责任公司等8家用人单位，完成了毕业生培养与用人单位需求的对接；同时针对计算机行业的特点及区域发展现状，为进一步引进企业，以北京地区为重点，以环渤海经济圈为依托，在现有五家单位的基础上继续开拓，明年目标增加到八家单位，同时实行“引进来和走出去”并举的策略，暑期选派20多名毕业生去达内时代科技有限公司进行了短期实训学习，提供了高技能训练平台，开阔了学生视野，挖掘了学生潜能；实现了对长三角地区、珠三角地区企业的市场的开拓，将长三角地区企业作为下一阶段市场开拓的重点，逐步辐射到经济最发达地区。

七、就业工作存在的问题

（一）就业质量方面有进一步提升的空间

1、就业区域方面，2016年区内就业毕业生占毕业生总人数的74.34%，区外就业毕业生占毕业生人数的25.66%，集中在北京，其他较发达地区省市如上海、广东、山东、江苏等毕业生人数较少，与计算机行业区域发展现状不匹配；薪酬方面，2016年本科毕业生的平均月薪为3160元，较去年有了一定程度的上涨，专科毕业生的平均月薪为2706元，较去年有了一定幅度的下降，同时北京地区就业的毕业生的平均薪资为5565元，体现出我系毕业生的较好质量，但离北京本科生6210元的平均月薪还有一定的差距。

2、毕业生中考研、升本人数少，选择继续深造的毕业生占毕业生总数的比例较小，总体上来看学生的自主学习能力及继续学习意识还有待加强；

3、选择自主创业的学生数目较少，学生创业意识及动力不足，目前学生创业缺乏实践平台，一些创业项目停留在理论探讨的层次；

4、科技作品转化率低，我系在“挑战杯”学生课外学术作品竞赛中申报了7个项目，目前只有1个项目创业成功（作品牛羊肉溯源系统作者王栋依托项目成立了北奇软件股份有限公司，目前公司运转情况良好），其他项目没有创业，第十四届E流杯电脑艺术节中有14个作品，只有学生请假管理系统、学生信息管理系统、驾校预约系统投入使用，其他作品还在开发中或者夭折；

5、学生就业的企业中，行业顶尖企业、龙头企业的就业人数较少，事业单位就业学生较少，就业区域上主要集中在区内，目前京津地区就业学生35人，长三角地区就业学生3人，珠三角地区1人，经济较发达地区中就业人数占毕业生总人数的比例较低。

（二）校企合作的数量及深度不足

目前我系有校企合作单位3家，分别是达内时代科技有限公司，对口计算机科学与技术专业，鄂尔多斯市云泰互联科技有限公司，对口计算机系统维护专业，内蒙古云正网络科技有限公司，对口计算机网络技术专业，软件技术和计算机信息管理专业目前没有对应的校企合作企业；目前，校企合作的形式集中在较浅层次，没有在教学设计、创业教育及平台建设等方面深入开展工作，我系现有的兴趣小组作品、E流杯科技作品得不到成果转化支持，同时现阶段校企合作仅限于毕业学生开展，没有兼顾大一、大二学生，难形成校企合作的体系。